職場嫌がらせにも労災認定

4月6日、厚生労働省は精神疾患や自殺に関して
労災認定する際の判断基準を10年ぶりに見直す
ことを決定した。

職場でのパワハラなどの嫌がらせを認定するた
項目が新設され、ひどい嫌がらせ、いじめ、暴
行などを受けた際の判断基準が12項目となりま
した。

嫌がらせ被害を回復するための手段の一つして
うまく機能される事が望まれます。
　
　
　
　
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勝手に届く出前注文

大量の出前を勝手に注文し、嫌がらせ相手の
家に届けさせる嫌がらせがあります。
　
一度に注文する量はかなりの大量で、実際に
あった事例では30分の間に続けざまに次の出
前が届けられたそうです。
　
◇ラーメン×５　チャーハン×５　餃子×５　シュウマイ×５
◇ピザ×１０　フライドチキン×５　プリン×５
◇特上すし×２０
◇チキンカレー×１０　マトンカレー×１０　ナン×２０
　
ただ電話するだけという簡単な嫌がらせである
ため気軽に手を出す人もおりますが、この行為
は詐欺罪に当てはまるため検挙の対象となるので
注意が必要です。
　
　
　
　
　
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嫌がらせ行為に対する警察の対応

嫌がらせ行為の被害を受けている場合、
警察に相談するとどのような対応が取
られるのでしょう。
　
警察の捜査が行われるか行われないか
の基準は非常にシビアなものです。
注意程度ならばすぐにでも行ってくれ
るのですが捜査となると「行為に違法
性があるか」「被害の程度」などが加
味されるため、実際に操作が開始され
加害者が検挙に至るケースは非常に少
ないと言えます。
　
　
　
　
　
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飲食店同士の嫌がらせ

あるラーメン店の近所に同じくラーメン店が出店した。
　
既存店の店主は激しく怒り、新規店の店長が挨拶に来た
ときには喧嘩腰で罵り追い返したという。
　
その後も既存店店長はラーメンの種類がかぶるから変え
るようクレームをつけたり、営業時間や休業日の事まで、
ありとあらゆる事柄にまでクレームをつけるようになった。
　
最近では客がいる店内に乗り込み業務妨害とも取れる
行動を起こすようになった。
　
結局、新規出店した店長は業務妨害があったとして裁判
に訴え、今も係争中だという。
　
　
　
　

　
　
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介護現場の諸問題

介護事業からの離職者が後を絶ちません。
　
仕事がきつい、給料が安い、先が見えない
など様々な原因がありますが、中には介護
をしている高齢者の嫌がらせで離職するケ
ースもあります。
　
嫌がらせの中には認知症患者への対応が原
因というのもありますが、男性高齢者の性
的嫌がらせというのも存在します。
　
さすがに高齢者であるため強制わいせつと
まではいきませんが、触られたり言葉によ
る嫌がらせも少なからず存在するといいま
す。
　
　
　
　
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